Sterk in een heldere en gedragen visie en strategie uitzetten en deze met de organisatie vertalen naar concrete activiteiten en projecten. Zorgen dat we met elkaar ook daadwerkelijk het beoogde realiseren. Ontwikkelaar van mensen en van relaties. De rode lijn: De organisatie of het merk door een periode van verandering leiden c.q. helpen opbouwen. Met creativiteit en lef de vernieuwing in gang zetten, samen met andere betrokkenen in en rondom de organisatie. Nieuwe kansen pakken. Daling weten om te zetten in groei en nieuwe initiatieven succesvol in de markt lanceren en bouwen.